以下文章来源于蒋小华 ，作者蒋小华
在职场上，总有一些人的工作能力让人大跌眼镜。
他们不是不努力，而是努力的方向和方法都大有问题。
而且这些人往往都有一些共同的特征，让人一眼就能识别出来。
接下来，我们就来细数这些工作能力差的人身上常有的八个显眼特征，看看你身边有没有这样的人。
1
反馈不及时
工作中，及时反馈是至关重要的。
但工作能力差的员工往往在这方面表现得尤为欠缺。
他们对于工作中的问题、进度或结果，总是不能及时地给予反馈。
这种缺乏反馈的做法不仅让团队成员感到迷茫，更会导致项目进度的滞后。
小杨是一名客服人员，客户反映了一个紧急问题，但他没有及时反馈给技术团队，导致问题拖延了数天才得到解决，客户大为不满，最终选择了终止合作。
干活不思考
第二个特征，就是不思考。而不思考，也体现在以下2个方面：
1.工作不找方法
在面对工作时，不会主动去思考和寻找更高效的工作方法。
只会闷头干事，即使遇到问题也不向同事或者领导请教，觉得没面子。
做事硬生生往前杠，不会求变，结果永远达不到预期。
因为他们只是在机械地执行任务，不愿意去思考如何优化流程，提高工作效率。
如果是分工合作的团队任务，你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能按时完成任务害得大家一起背锅，这样属实说不过去。
2.缺乏创新意识
“创新是区别领导者和追随者的唯一标准。”
没有创新意识的人，注定只能跟在别人后面亦步亦趋。
他们懒得动脑子，特别不喜欢思考创新。
有什么老方法，老模板就直接套用过来，不愿意找新思路。
工作中也是领导指哪打哪，永远不会主动发现问题，解决问题。
这种不创新的态度，只会让他们在职场上越来越边缘化。
小马是一名设计师，但他在设计时总是沿用老旧的风格和思路。
当同事提出尝试新的设计理念时，他总是以“这样更稳妥”为由拒绝改变。
久而久之，他的设计作品失去了市场竞争力，最终被公司淘汰。
3
任务不执行
第三个特征，就是不执行。伪执行和爱拖延是工作能力差的人极为显著的特征。
1.伪执行
这一种不执行，非常有欺骗性。对于领导发布的任务，他们通常会满口答应。
他们表面上看起来在积极的想着该完成工作，但实际上却没有真正对领到的任务上一丁点儿心，根本不去思考该如何做这件事，也没有想策略，没有找资源找方法。
做事前，他们会疯狂画饼，做一些表面工作来应付上级的检查，比如发一些无关紧要的邮件、打一些没有实际意义的电话等。
但他们很清楚自己绝对不可能完成工作，这时候他们就会很干脆的找各种借口来推卸责任，归根结底就是在敷衍了事。
花时间做无用功，得到的结果跟领导想要的完全不一样，这样到底有什么意义呢？
2.爱拖延
拖延症是工作能力差的另一个典型表现。
面对交代的任务，他们总是能找到各种理由拖延执行，直到截止日,领导来催了才开始做。好像只有被催，被批评才有点压迫感，才能推动自己去完成工作。
这样的人对工作没有热情也没有主动性。
而且，他们的拖延行为很可能还会给团队其他成员带来额外的压力和负担。
4
做事不靠谱
第四个特征，做事不靠谱。
1.凡事没着落
有这么一种人，他们凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。
你交代给他们的事情，他们总是满口答应，但结果却总是让你失望。
你问起事情的进展，他们总是一脸无辜地告诉你：“我忘记了”或者“我还没来得及做”。
这样的人在工作中给人留下的印象就是极大的不确定性。
导致以后你再想交给他们一件事的时候，心里总是没底，不知道最后会搞成什么样子。
结果通常是你自己半途接手过来，继续完成他的烂摊子。
2.责任心不强
这种人在工作中，不能承担起属于他自己的责任。
要么将属于自己的工作，推给别人；要么在工作出现问题的时候，甩锅给别人。
最可怕的是，这类人最爱干的事就是抱怨，不管是做错事被领导批评了还是业绩差被约谈了都能找到抱怨的原因和人，比如，被批评是领导针对他，业绩差是客户太难搞等等原因。
但他们从来不会去想领导为什么会批评他，很大的可能是你的领导看到了你的问题，想要帮你纠正，助力你的成长。
而且作为一个正常人，我们应该都会喜欢和靠谱的人打交道吧。
毕竟靠谱的人可能其他方面能力不行，但是一定有责任心！
跟凡事没着落的人不同的就是把事情交代给有责任心的人，我们会很放心。
将心比心，希望我们自己也可以做一个靠谱的，让人放心的人。
5
目标不坚定
第五个特征，目标不坚定。这类人缺乏明确和坚定的职业目标，很容易因为外界的影响改变自己的初心。
1.骑驴找马
这些人总是抱着试试看的心态去工作，他们可能今天想做一个项目，明天又想做另一个项目，似乎永远都在寻找更好的机会。
他们也可能会频繁地更换工作和岗位，但却没有在任何一个领域深入钻研和积累经验与技能。
这样的人你今天给他们一个任务，他们知道自己完不成，明天就可能跳槽到另一家公司。
这种心态导致他们无法全身心投入到当前的工作中，总是留有一手。
各位，目标坚定是成功的第一步，骑驴找马只会让你在原地打转。
2.随意换目标
除了骑驴找马外，这类人还容易随意更改自己的目标。
他们可能一开始设定了一个目标，但会因为一些微小的变化或困难而轻易放弃原有的目标，转而追求新的方向。
这种行为不仅影响了他们的职业发展顺利性，还可能给团队带来不稳定因素和负面影响。
因此，在职场中，我们要学会根据实际情况灵活调整自己的计划和策略以适应不断变化的市场需求和工作环境。
同时也应该铭记一句话：计划写在沙滩上，目标刻在钢板上。
6
性格不皮实
第六个特征，性格不皮实。心态很差，遇到问题就想放弃。
优秀的人往往有一颗强大的心脏，在跟他们共事时，不需要过分在意说话的语气，只要你说的话是有营养的，他们会欣然接受你的批评。
但职场上，有很多人是“玻璃心”, 一遇到问题就崩溃大哭甚至选择放弃。
他们还会把私人情绪带到工作上，让所有人为他的情绪化买单，不开心了就直接撂挑子不干，丝毫不在意其他同事为了项目付出了多少努力。
而皮实的人，有很强的韧性，越挫越勇，会考虑团队利益也不会情绪化，只有这样，才能在职场上走得长远。
7
计划没条理
第七个特征，计划没条理，做出的计划混乱且做事没有逻辑。
1.计划乱
能力差的人，在制定计划时缺乏条理性和逻辑性。
像每日、每周、每月应该做什么，他们都做不到统筹规划，自己也不懂得该如何进行时间管理，所以工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
同时，混乱的计划还可能导致资源浪费、时间延误以及团队成员之间的沟通和协作障碍等问题出现。
2.逻辑差
除了计划混乱外，这类人的逻辑思维能力也较差。
无论是工作思路还是向领导汇报的能力，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，前言不搭后语，让人不知道他要表达什么。
他们在分析问题和制定解决方案时也容易出现漏洞和错误判断，这使得他们在职场中难以胜任复杂的工作任务也很难取得优异的成果展现。
记住，计划是成功的第一步。
没有条理的计划只会让你离成功越来越远；逻辑是思维的基石，没有逻辑的思维只会让你陷入困境难以自拔。
8
犯错没记性
最后一个特征，没有记性，会不停地重复以前犯过的错误。
人非圣贤，孰能无过，犯错并不可怕，可怕的是一错再错、屡教不改。
但这种人仿佛天生就缺乏记性一样，今天犯了这个错误，明天还会再犯同样的错误。
你问他们为什么要这么做时，他们总会说：“我忘了上次是怎么错的了”或者“我觉得这次应该没问题了”。让人感到十分无力。
其实领导并不是怕你犯错，只是不想看见你重复性犯错。
怎么说都不改就是不是能力问题而是态度问题了。
对于这种态度有问题的毒瘤，建议还是尽早将他们拔去为好。
这些特征都是工作能力差的表现，如果你在自己或同事身上发现了这些特征，那就得赶紧反思和改进了，别让这些显眼的特征拖了你职场之路的后腿。
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